С января по август 2016 года в Москве были трудоустроены 52% лиц с ограниченными возможностями здоровья, которые обратились в Центр занятости населения, а за весь 2015 год с помощью Центра занятости нашли работу 49,8% из обратившихся. Эти данные были предоставлены Департаментом образования и озвучены на круглом столе. Количество трудоустроенных людей с инвалидностью растет, но работодатели в массе своей по-прежнему недостаточно мотивированы, чтобы трудоустраивать инвалидов и сопровождать их трудовую деятельность необходимыми условиями труда.
Исполнительный директор Фонда «Соединение» Татьяна Константинова привела хороший пример того, как можно взаимодействовать с работодателем. До наступления праздничных дней она договорилась о продаже корпоративных подарков одной из компаний. В итоге удалось продать 15000 свечей в качестве подарков, а за свой труд несколько человек с одновременным нарушением зрения и слуха получили довольно приличные деньги. Главный вопрос в том, как подобные удачные местные практики работы расширить и сделать не единичными, а массовыми.
Внимание акцентировалось и на том, что недостаточно найти работу, нужно, чтобы у человека была мотивация работать. «Ребята из семей менее мотивированы, чем из детского дома», - сообщила Анна Золотаревская, социальный предприниматель и одновременно мама ребенка с аутизмом. Она предположила, что все дело в гиперопеке и порекомендовала для успешного трудоустройства работать и с мотивацией родителей потенциального работника с ограниченными возможностями здоровья.
Интересное решение проблемы трудоустройства предложила Анастасия Давыдова, на своем собственном опыте осознавшая все сложности поиска работы для человека с инвалидностью, Ее идея - аутстаффинговое агентство, которое бы оформляло инвалидов на работу к себе, а потом предлагало бы их труд работодателю. Так работодателю - юридическому лицу не надо было бы брать на себя оформление бумаг и прочие отнимающее время обязанности, а только оплачивать труд работников агентству. Она добавила, что с точки зрения законодательства сейчас этот вариант вряд ли возможно осуществить, но в конце концов законы для того и придуманы, чтобы их менять.
За время работы круглого стола поступило много качественных предложений о том, как увеличить количество успешных кейсов. Внимание аудитории было акцентировано том, как важно заботиться о трудоустройстве инвалидов с учетом особенностей конкретных проблем со здоровьем каждого человека, ведь человеку с отсутствием слуха и, например, человеку с нарушениями психики не подойдут одни и те же условия труда.
Основным итогом круглого стола можно назвать понимание его участниками того, что необходимо отслеживать актуальную ситуацию на рынке труда и своевременно предлагать этому рынку не «инвалидов», а необходимых ему в данный момент профессионалов, пусть и с ограниченными возможностями здоровья.
Победителей московского этапа чемпионата представила на церемонии закрытии президент АНО «Абилимпикс» Фролова Лидия Викторовна. Она отметила, что «в Департаменте труда и социальной защиты Москвы обещали трудоустроить всех из 117 участников московского этапа, которые указали в своей анкете о том, что им необходимо трудоустройство» и назвала это прекрасным результатом работы чемпионата.
